Dentro de la actividad turística, el equipo
humano de Horizonte Verde tiene un puesto muy relevante con más de 25 años de experiencia en
la Gestión Hotelera.

Pretendemos crear una linea de gestión de
Hoteles Responsables con un trato humanizado
y personalizado, esto es posible gracias a que en Horizonte Verde no delegamos en otras
personas ni en manuales de gestión.


En nuestro equipo colaboran profesionales con experiencia acreditada en el sector: Directores
de Hotel, Técnicos en Recursos Humanos,
Técnicos en Turismo, Asesores laborales,
Economistas, Arquitectos, Decoradores.
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Vicente Romero Jiménez
Director General
vromero@horizonteverde.es

Javier Zamora Molina
Abogado
info@horizonteverde.es

Carlos Martínez García
Decorador
info@horizonteverde.es

Juan Ramón Montoya
Arquitecto
info@horizonteverde.es

Francisco Sierra
Asesor laboral
info@horizonteverde.es

Santiago Remartínez
Financiero
info@horizonteverde.es

Elton Dalmedo
Consultor y formador
info@horizonteverde.es

José A. Nieto
Marketing y comunicación
de empresas
info@horizonteverde.es




En los últimos años el sector ha experimentado
una rápida trasformación, en Horizonte Verde tenemos muy claro que hay que especializarse entendiendo y creyendo que el tiempo nos da la razón del triunfo, que la especialización es la
clave para cualquier empresa que quiera desarrollarse con éxito en su negocio.

HORIZONTE VERDE, esta especializada preferentemente en la gestión de Hoteles y Apartamentos Turísticos.


En paralelo con el crecimiento de la empresa apostaremos por el incremento de los Recursos Humanos, primero por departamentos, y segundo por la unificación de todos en un fin común.
  • La necesidad de lograr la calidad del producto es el objetivo, el premio que podemos recibir es: la satisfacción de nuestros clientes.
  • El cliente es lo más importante, y el hecho de que año tras año nos confíen la gestión de sus empresas es el mayor reconocimiento a nuestro esfuerzo.
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En Horizonte Verde estamos especializados en el asesoramiento para todas aquellas empresas e instituciones relacionadas con el turismo, personalizando y orientando las necesidades particulares de cada negocio turístico, para favorecer resultados únicos acorde con sus expectativas.




HORIZONTE VERDE ofrece entre otros, los siguientes servicios a sus clientes:
  • Análisis y propuesta sobre las posibilidades según ubicación y características del establecimiento.
  • Asesoramiento y propuesta de proveedores.
  • Asistencia en la negociación de contratos con las compañías de Franquicia o Gestión y con los proveedores de distribución
  • Propuesta del proyecto y asistencia en su diseño.
  • Compartir con la Dirección de Proyecto, las propuestas de los proveedores y materiales.
  • Distintos tipos de gestión en hoteles y apartamentos turísticos.
  • Asesoramiento en la ejecución de nuevos proyectos hoteleros.
  • Asesoramiento en la remodelación de edificios hoteleros.
  • Formación por departamentos de toda la plantilla.
  • Estudio personalizado de sus necesidades según ubicación de su producto.


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Los Recursos Humanos, y muy especialmente su formación y desarrollo, no son un coste, sino una estratégica inversión.
La Gestión de los Recursos Humanos incluye acciones que afectan a la naturaleza de las relaciones entre la empresa y sus empleados.


En Horizonte Verde se describen las responsabilidades de cualquier empleado, para cumplir con las funciones de Recursos Humanos, con el cumplimiento de las siguientes normas:
  • Análisis de los perfiles del personal existente y propuestas de retención o sustitución.
  • Implantación de las definiciones de calidad.
  • Selección del personal.
  • Asistencia en la negociación de contratos.
  • Desarrollar las capacidades y potencialidades de cada persona.
  • Propiciar una cooperación y lograr excelentes relaciones interpersonales.
  • Promover la superación profesional idónea a cada persona de acuerdo al puesto.
  • Influir en la mejora del desempeño del trabajo de cada uno de los integrantes de la empresa.
  • Crear y mantener una moral elevada.
  • Motivar, reconocer y estimular a los trabajadores.
  • Ubicar a las personas adecuadas en el puesto indicado propiciado antes una preparación previa.
  • Iniciar a los nuevos empleados en la empresa, a partir de la preparación y ofreciéndoles todo el apoyo necesario.
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Estamos a su entera disposición para ampliarle cualquier información,
no dude en contactar con nosotros.

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